Besins Healthcare Karriere

Working for
Well-being

Karriere

So werden Sie ein Teil von uns:

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    Entscheidung und Feedback

Ansprechpartner HR

Working for us. Working for Well-being

Sie wollen in einem seriösen und modernen Pharma-Unternehmen arbeiten?

Sie lieben die quirlige Großstadt Berlin?

Ihnen ist Teamarbeit genauso wichtig wie die kreative Umsetzung Ihrer eigenen Ideen?

Sie möchten mit Ihrer Arbeit dazu beitragen, dass es anderen Menschen besser geht?

Dann sind Sie bei uns richtig. Wir – die Besins Healthcare – sind ein mittelständisches Pharmaunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung. In Deutschland befindet sich unser Büro in attraktiver Lage in der Hauptstadt. Über 80 Mitarbeitende in Berlin und insgesamt über 900 weltweit kümmern sich um Weiterentwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb von Arzneimitteln im Bereich der Frauen- und Männergesundheit. Wir sind die Hormonspezialisten.
Besins Healthcare bietet Freiräume für die eigene Entwicklung. Unsere global agierenden interdisziplinären Teams nehmen Business-Herausforderungen an und finden Lösungen für einfache und komplexe Fragestellungen.

Verspüren Sie den Drang, den Status quo zu verbessern? Sind Sie befähigt, unterschiedliche Meinungen in eine Entscheidung einzubeziehen? Sind Sie bereit, Dinge bis zum Ende zu denken? Geben Sie Ihr Bestes, auch wenn niemand zuschaut? Prima: dann sind Sie bei uns richtig.

Unsere Werte

Open Space

Ein Team ist keine Insel! Wir fordern und fördern die teamübergreifende Zusammenarbeit. Nur wer den gesamten Prozess versteht, kann dazu beitragen, ihn effizienter zu gestalten und das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erzielen.

Wir arbeiten sowohl für Ärzte als auch für Patienten! Wir fokussieren unser Denken und Handeln auf unsere Kunden. Ihre Bedürfnisse versuchen wir in einem stetig wandelnden Markt zu verstehen. So entstehen Medikamente, therapeutische Ansätze und Serviceleistungen, die das Wohlbefinden nachhaltig stärken und steigern.

Fe:male Centric

Go the extra mile

Arbeiten sollte nicht einfach unreflektiert erledigt werden, sondern mit Leidenschaft und Esprit! Wir suchen Menschen, die ihre Arbeit um das entscheidende Maß persönlicher nehmen, intuitiv und klug handeln und nach den bestmöglichen Ergebnissen streben.

Wir sind Pharma und bleiben Healthcare – allerdings in einem innovativen und technologiegetriebenen Umfeld. Bei uns arbeiten Menschen, die Freude am Healthcare-Business haben, aber in unpersönlichen Großbetrieben keine Erfüllung finden. Menschen, die ein modernes Pharma-Umfeld schätzen, aber nicht bei einem Healthcare-Giganten arbeiten möchten. Vor allem aber Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren und mit uns gemeinsam Pharma der Zukunft gestalten möchten.

Wir sind nicht am Status Quo interessiert. Innovating for Well-being.

Benefits auf einen Blick

Ullsteinhaus

Das Ullsteinhaus ist ein Baudenkmal des Backsteinexpressionismus und zeichnet sich durch seine optimale Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr aus.

U-Bahn

Direkt am Ullsteinhaus befindet sich die U-Bahn-Station Ullsteinstraße der Linie 6. So kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über kurze Wege nach Hause oder ins Büro.

Firmenwagen

Je nach Position erhalten Mitarbeitende einen Firmenwagen, dessen Ausstattung von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der selbst konfiguriert und uneingeschränkt privat genutzt werden kann.

BVG-Ticket

Wir unterstützen die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und bezuschussen BVG-Abos mit 25 Euro im Monat.

Kostengünstige Parkplätze

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Auto oder Motorrad zur Arbeit kommen, kümmern wir uns um kostengünstige Tiefgaragenplätze in der Nähe des Ullsteinhauses.

Bonussystem

Wir beteiligen jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Gesamterfolg von Besins Healthcare Germany. Dazu gibt es in den einzelnen Teams verschiedene Bonussysteme.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir kümmern uns auch um die Altersvorsorge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den Genuss einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge kommen.

Bezahlte Karenztage

Unsere Social Policy ermöglicht kleinere Erkrankungen 3 Tage zuhause ohne ärztliches Attest auszukurieren. Ist das eigene Kind krank bezahlen wir 2 Tage pro Jahr das normale Gehalt weiter.

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten gehört zu unser Firmenkultur – daher wird jedem Mitarbeitenden ein eigenes Firmennotebook sowie ein Smartphone zur Verfügung gestellt.

Flexible Arbeitszeitregelung

Besins Healthcare steht für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Je nach Position können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Neben speziellen Verfügungstagen werden eventuell anfallende Veranstaltungen am Wochenende on top vergütet.

Kinder und Vierbeiner sind willkommen

Eine lockere und entspannte Atmosphäre ist uns wichtig. Sowohl Kinder als auch Hunde sind in unserem Büro willkommen, wenn es mal Engpässe bei der Betreuung gibt.

Urlaubstage

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Verfügungstage.

Weiterbildungsmaßnahmen

Sie möchten sich weiterentwickeln? Wir bieten die Möglichkeit, an Weiterbildungen und Qualifizierungen teilzunehmen. Außerdem stellt unser eigener E-Campus Schulungen zu unterschiedlichen Themen zur Verfügung.

Gesundheitsvorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns eine hohe Priorität. Daher sind alle Arbeitsplätze bei uns ergonomisch eingerichtet. Weiterhin gibt es zahlreiche innerbetriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -prophylaxe wie regelmäßige Sehtests, Grippeschutzimpfungen oder Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille.

Napping Room

Für eine kurze Auszeit zur Erholung oder zum Abschalten und Reflektieren steht in unserem modernen Büro ein Napping Room zur Verfügung. In diesem können sich die Mitarbeitenden ausruhen, um dann mit neuer Energie weiterzuarbeiten.

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz nehmen wir ernst – von der Gefährdungsanalyse bis hin zum Ersthelfer. Für Mitarbeitende, die Ersthelfer werden möchten, übernehmen wir die Kosten für die Ausbildung.

6 Monate erweiterte Entgeltfortzahlung

Im Fall einer längeren Krankheit bieten wir bis zu 6 Monate lang eine erweiterte Entgeltfortzahlung und stocken das Krankengeld bis zu 90 % auf.

Massage

Um Stress vorzubeugen und die Muskulatur zu lockern, bieten wir regelmäßig eine 20 Minuten dauernde Massage an.

Gesundheitsbonus

Für Maßnahmen der persönlichen Gesundheitsförderung stehen pro Jahr 500 Euro pro Mitarbeiter/-in bereit.

Mobilität

Ullsteinhaus

Das Ullsteinhaus ist ein Baudenkmal des Backsteinexpressionismus und zeichnet sich durch seine optimale Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr aus.

U-Bahn

Direkt am Ullsteinhaus befindet sich die U-Bahn-Station Ullsteinstraße der Linie 6. So kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über kurze Wege nach Hause oder ins Büro.

Firmenwagen

Je nach Position erhalten Mitarbeitende einen Firmenwagen, dessen Ausstattung von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der selbst konfiguriert und uneingeschränkt privat genutzt werden kann.

BVG-Ticket

Wir unterstützen die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und bezuschussen BVG-Abos mit 25 Euro im Monat.

Kostengünstige Parkplätze

Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Auto oder Motorrad zur Arbeit kommen, kümmern wir uns um kostengünstige Tiefgaragenplätze in der Nähe des Ullsteinhauses.

Zusatzleistungen

Bonussystem

Wir beteiligen jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Gesamterfolg von Besins Healthcare Germany. Dazu gibt es in den einzelnen Teams verschiedene Bonussysteme.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir kümmern uns auch um die Altersvorsorge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den Genuss einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge kommen.

Bezahlte Karenztage

Unsere Social Policy ermöglicht kleinere Erkrankungen 3 Tage zuhause ohne ärztliches Attest auszukurieren. Ist das eigene Kind krank bezahlen wir 2 Tage pro Jahr das normale Gehalt weiter.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten gehört zu unser Firmenkultur – daher wird jedem Mitarbeitenden ein eigenes Firmennotebook sowie ein Smartphone zur Verfügung gestellt.

Flexible Arbeitszeitregelung

Besins Healthcare steht für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Je nach Position können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Neben speziellen Verfügungstagen werden eventuell anfallende Veranstaltungen am Wochenende on top vergütet.

Kinder und Vierbeiner sind willkommen

Eine lockere und entspannte Atmosphäre ist uns wichtig. Sowohl Kinder als auch Hunde sind in unserem Büro willkommen, wenn es mal Engpässe bei der Betreuung gibt.

Urlaubstage

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Verfügungstage.

Karriere & Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen

Sie möchten sich weiterentwickeln? Wir bieten die Möglichkeit, an Weiterbildungen und Qualifizierungen teilzunehmen. Außerdem stellt unser eigener E-Campus Schulungen zu unterschiedlichen Themen zur Verfügung.

Gesundheit & Sport

Gesundheitsvorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns eine hohe Priorität. Daher sind alle Arbeitsplätze bei uns ergonomisch eingerichtet. Weiterhin gibt es zahlreiche innerbetriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und -prophylaxe wie regelmäßige Sehtests, Grippeschutzimpfungen oder Zuschüsse zur Arbeitsplatzbrille.

Napping Room

Für eine kurze Auszeit zur Erholung oder zum Abschalten und Reflektieren steht in unserem modernen Büro ein Napping Room zur Verfügung. In diesem können sich die Mitarbeitenden ausruhen, um dann mit neuer Energie weiterzuarbeiten.

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz nehmen wir ernst – von der Gefährdungsanalyse bis hin zum Ersthelfer. Für Mitarbeitende, die Ersthelfer werden möchten, übernehmen wir die Kosten für die Ausbildung.

6 Monate erweiterte Entgeltfortzahlung

Im Fall einer längeren Krankheit bieten wir bis zu 6 Monate lang eine erweiterte Entgeltfortzahlung und stocken das Krankengeld bis zu 90 % auf.

Massage

Um Stress vorzubeugen und die Muskulatur zu lockern, bieten wir regelmäßig eine 20 Minuten dauernde Massage an.

Gesundheitsbonus

Für Maßnahmen der persönlichen Gesundheitsförderung stehen pro Jahr 500 Euro pro Mitarbeiter/-in bereit.

Statements von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Von Bewerbung bis Onboarding – unser virtueller Einstellungsprozess

Die aktuelle Situation erfordert Lösungen, unter Social Distancing das sichere Arbeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. Deshalb läuft unser Bewerbungs- und Onboarding-Prozess vorwiegend virtuell ab. Im Folgenden skizzieren wir den Ablauf für unsere Bewerberinnen und Bewerber.

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    Bewerben

    Bewerbungen nehmen wir digital über unser Online-Formular oder per E-Mail entgegen

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    Videointerview: Sie lernen uns kennen

    Für ein erstes Kennenlernen findet ein ca. 60min dauernder virtueller Austausch per MS Teams statt. An diesem Termin nimmt neben HR auch eine potenzielle Führungskraft oder die Bereichsleitung teil. Beim ersten Kennenlernen stellen wir unser Unternehmen und die zu besetzende Position vor. Und auch Sie haben die Gelegenheit sich kurz vorzustellen, damit wir einen ersten Eindruck von Ihnen bekommen.

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    Videointerview oder vor Ort: Wir lernen Sie kennen

    Um weitere Eindrücke sammeln zu können, führen wir im zweiten Gespräch eine fachlich vertiefende Unterhaltung, an dem HR und Bereichsleitung teilnehmen. Teil des Gesprächs ist auch das Kennenlernen des Teams.

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    Entscheidung und Feedback

    Im Anschluss an das zweite Gespräch geben alle am Einstellungsprozess beteiligten Kollegen ihre Eindrücke wieder und fällen eine Entscheidung, welche wir in einem Feedback anschließend mitteilen.

Der Onboarding Prozess ist hybrid

Bevor es losgeht, kontaktiert das HR-Team unsere neuen Mitarbeitenden und erläutert die Onboarding-Schritte. Das IT-Equipment muss aus technischen Gründen vor Ort eingerichtet werden und kann dann mit nach Hause genommen werden. Für das Set-Up wird ein Slot mit unseren Kollegen aus der IT vereinbart, die Step by Step die Technik erklären.

Der eigentliche Onboarding Prozess findet durch unterschiedliche Sessions statt, in denen unsere Kolleginnen und Kollegen entweder vor Ort oder aus dem Home Office heraus unsere Tools und Prozesse vorstellen.

Der eigentliche Onboarding Prozess findet durch unterschiedliche Sessions statt, in denen unsere Kolleg*innen entweder vor Ort oder aus dem Home Office heraus unsere Tools und Prozesse vorstellen. Für alle weiteren Training- und Workshop-Teilnahmen finden Calls mit dem verantwortlichen People Development Leader statt.

Was Bewerberinnen und Bewerber häufig wissen wollen

Wer sich beruflich neu orientiert, hat Fragen. Lesen Sie einfach die FAQs, die wir hier für Sie gesammelt haben. Dann kann eigentlich nichts mehr schiefgehen.

Bei Besins gibt es keinen festen Dresscode. Ziehen Sie sich so an, wie Sie es für angemessen halten. In vielen Abteilungen orientieren sich unsere Kolleginnen und Kollegen an dem Dresscode Business Casual, andere an Business oder Smart Casual.

Bei Besins duzen wir uns. Während des Bewerbungsprozess bevorzugen wir aber das förmliche Sie.

Wir haben Werte, die wir hochhalten und jeden Tag leben. Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir wollen ehrliches, offenes Zusammenarbeiten und Feedback. Auch ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung für ihre Projekte zu übernehmen und fördern ihren Unternehmergeist. Wir arbeiten als Team, um das beste Ergebnis für unsere Kundinnen und Kunden zu erzielen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit Offenheit, Respekt und Toleranz innovativ und erfolgreich sein können. Wir suchen kluge Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund oder möglichen körperlichen Einschränkungen.

Bitte übermitteln Sie an uns einen aktuellen und aussagekräftigen Lebenslauf bevorzugt als PDF-Datei. Darüber hinaus können Sie Ihrer Bewerbung auch ein Motivationsschreiben beifügen. Dies empfiehlt sich, wenn die dort geschilderten Inhalte nicht aus dem Lebenslauf hervorgehen, aber für die zu besetzende Stelle relevant sind.

Nach dem Versand Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. Diese wird automatisch erzeugt und erreicht Sie zeitnah. Damit ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung in unserem System eingegangen ist.

Sie können aktualisierte Bewerbungsdokumente jederzeit im Bewerbungsformular nochmals hochladen.

Sobald unser Recruiting Team Ihre Bewerbung gesichtet hat, erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung. Je nach Stelle und der erforderlichen Rücksprache mit dem Fachbereich kann es ca. 1-2 Wochen dauern. Gerne können Sie uns jederzeit per E-Mail kontaktieren und den Stand Ihrer Bewerbung erfragen.

Ja, nach einer Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung erhalten Sie eine Rückmeldung aus unserem Recruiting Team.

Gute Vorbereitung nimmt den Stress vor dem Vorstellungsgespräch – Seien Sie proaktiv und informieren Sie sich über unser Unternehmen. Wir präferieren Dialog vor Monolog. Stellen Sie Fragen und punkten Sie mit Gelassenheit, Zielorientierung und Persönlichkeit. Zeigen Sie, wer Sie sind, was Sie antreibt, denn es geht nicht nur um die Qualifikation, sondern auch um Ihre Motivation.

Wir sind Pharma und bleiben Healthcare – allerdings in einem innovativen und technologiegetriebenen Umfeld. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie sich mit den technischen Herausforderungen unserer Zeit auseinandersetzen.

Besins Healthcare Germany gehört zur weltweit agierenden Besins Healthcare Gruppe. Bei länderübergreifenden Meetings sprechen wir natürlich Englisch. Unser Alltagsgeschäft findet jedoch überwiegend in Deutschland und deutschsprachig statt.

Ansprechpartner HR